Вам схвалений кредит до 5000 грн.✅ Онлайн кредит на карту без відмови Цілодобово 27 / 7.На банківську карту України. Позику терміново без перевірок особистий рахунок швидко і моментально! Так! Ні відсотків, ні комісій! Позика в 5000 гривень - безкоштовно! Цілодобово 24/7! Надішліть заявку онлайн прямо зараз 30 сек. безкоштовно!

Введіть сумму:
...
Отримали кредит - ЛАЙКНіТЬ!

Home / Бізнес / 95 важливих порад для стартаперів від партнера інкубатора Y Combinator Сема Альтмана. Пол Грем назвав Альтмана одним з п’яти найбільш цікавих стартаперів останніх 30 років.

95 важливих порад для стартаперів від партнера інкубатора Y Combinator Сема Альтмана. Пол Грем назвав Альтмана одним з п’яти найбільш цікавих стартаперів останніх 30 років.

1. Придумайте щось, чого люди хочуть.
2. Відмінна команда і відмінний ринок однаково важливі. Потрібно і те, і інше, а сперечатися про те, що важливіше, просто нерозумно.
3. Пишіть код, спілкуйтеся з користувачами і будуйте компанію (наймайте найкращих людей, створюйте правильну культуру, шукайте гроші, допоможіть угод тощо). Інше, чим часто займаються підприємці – здебільшого марна трата часу.
4. Задайте для компанії чітку, зрозумілу стратегію майбутнього. І нехай в цю місію повірять ваші люди.
5. Зосередьтеся, не намагайтеся робити відразу багато всього. Вас повинно турбувати якість виконання.
6. Щоб досягти успіху, треба бути до божевілля відданим справі.
7. Не створюйте стартап, якщо ви не готові працювати над ним хоча б десять років.
8. Будьте невтомно винахідливі.
9. У сьогоднішньому світі, де компанії так часто змінюють курс, хороших ідей не вистачає. Варто витратити час і придумати хоча б одну таку.
10. Зростання вирішує (майже) всі проблеми.
11. Хоча зростання вкрай важливий і на ньому потрібно зосередитися, періодично замислюйтесь про те, куди ви йдете: потрібно не просто рости, але рости в напрямку чогось цінного.
12. Постійно думайте про якість продукту.
13. Дуже багато спілкуйтеся з командою. Чомусь більшість підприємців роблять це погано. Прозорість – це важливо.
14. Рухайтеся швидко. Швидкість – одна з головних переваг перед великими компаніями.
15. Наймайте повільно, звільняйте швидко. Найм – найважливіша ваша робота. На неї повинно входити не менше третини часу.
16. Іноді замислюйтесь, чому цей 20-ї людина прийде у вашу компанію.
17. Наймайте розумних і ефективних людей, відданих справі.
18. Наймайте друзів і друзів ваших друзів. Віддайте все, щоб вони до вас прийшли. Бувають і інші нормальні джерела кадрів, але від зовнішніх рекрутерів я завжди отримував погані результати.
19. Здібності зазвичай важливіше досвіду.
20. Наймайте людей, яких ви можете описати як тварин того або іншого виду.
21. Усувайте те, що вас відволікає.
22. Утримуйтесь на плаву.
23. Будьте економні.
24. Поради, які вам будуть давати, часто будуть суперечити один одному у всьому, крім одного: «Розробіть відмінний продукт». Це означає, що по більшості питань можна зробити і так, і сяк, це насправді не дуже важливо. Просто прийміть якесь рішення і працюйте далі. Продукт, придатний для ринку – ось що важливо. Ви можете дозволити собі – і напевно зробите – масу помилок.
25. Ви робите те, що можете виміряти.
26. У стартапах дуже складно, чим би ви ні займалися. Так чому б тоді не взятися за якусь дійсно велику можливість?
27. Набрана швидкість вкрай важлива, не втрачайте її.
28. Нехай зарплати будуть низькими, а акції – дорогими.
29. Організація повинна бути як можна більш плоскою.
30. Коли ви займаєтеся угодою – залучаєте гроші, намагаєтеся вступити з ким-то в партнерство і т. д. – дуже важливо створити конкурентну ситуацію.
31. Нероби – це нормально.
32. Не забувайте заробляти гроші.
33. Журналістам подобається спілкуватися безпосередньо з творцями компаній. Якщо ви наймаєте піарників, не давайте їм контролювати всі контакти з пресою.
34. На першому раунді засновники залишають за собою контроль над радою директорів.
35. Вислухайте всіх, а потім прийміть власне рішення.
36. Пам’ятайте, що у вас більше шансів зазнати поразки від того, що ви працюєте неякісно, ніж від того, що вас розтрощить конкурент.
37. Нехай вам пощастить.
38. Безпосередньо спілкуйтеся зі своїми клієнтами.
39. Будьте значні – вас має бути нелегко зіштовхнути з дороги.
40. Не дозволяйте продавцям керувати компанією. Але навчитеся продавати продукт.
41. Нехай ваша культура винагороджує результат.
42. Не наймайте професійних менеджерів на ранньому етапі.
43. Просто – значить добре. Складність – це підозріло.
44. У складних ситуаціях сідайте на літак. Особиста зустріч завжди краще, ніж телефон або скайп.
45. Більшість речей не так вже ризиковані, якими вони здаються.
46. Кожен, хто занадто часто говорить слово «процес», повинен викликати у вас підозру.
47. Залучайте трохи більше грошей, ніж, як вам здається, вам знадобиться.
48. Не звертайте уваги на те, що «подобається журналістам» (навіть якщо це ваша компанія).
49. Обслуговування клієнтів має бути влаштовано відмінно.
50. Можна створювати цінність за рахунок інноваційних проривів, за рахунок поступової шліфування продукту або за рахунок складної координації. Хороші компанії зазвичай домагаються двох з цих пунктів. А кращі компанії – всіх трьох.
51. Роль ради директорів – радити і давати згоду. Якщо CEO не може сформулювати чітку стратегію і намагається добитися її від ради директорів, зазвичай це закінчується катастрофою.
52. Від членів ради директорів без права вирішального голосу зазвичай один головний біль.
53. Якщо ви міняєте курс, робіть це повноцінно і з переконаністю. Найгірше – спробувати зробити щось нове, залишивши старе (хоча, звичайно, важко вбивати власних дітей).
54. Краще прийняти рішення і помилитися, ніж ухилятися від відповіді.
55. Поставте перед компанією мети і мотивуйте людей їх домагатися.
56. Завжди хваліть хорошу роботу.
57. Відзначайте перемоги вашої компанії. На великі віхи замовляйте спеціальні футболки.
58. Досягніть регулярного операційного ритму: короткі проекти і регулярний випуск чогось нового.
59. Ви можете перемогти конкурентів кращим продуктом, кращою ціною або кращими споживчими враженнями.
60. Неформальні зустрічі та конференції – звичайно порожня витрата часу.
61. Якщо засновників вашої компанії більше хвилює те, що вони засновники, ніж сама компанія, краще знайдіть собі іншу компанію.
62. Простіше продавати болезаспокійливу, ніж вітаміни.
63. З підозрою ставитеся до будь-якої роботи, яка не пов’язана з розробкою продукту або залученням клієнтів. Легко виявитися втягнутою в смертельну спіраль інфраструктурних переробок.
64. Краще мати трохи користувачів, які обожнюють ваш продукт, ніж масу користувачів, яким він начебто подобається.
65. Навчіться залишатися оптимістом, навіть коли ваш світ розпадається на частини.
66. Стартапи не повинні чекати безлічі чудес, але хоча б одне диво вам знадобиться.
67. Вам потрібно домогтися високої якості виконання: набагато більше людей з хорошими ідеями, ніж людей, готових засукати рукави і зробити справу.
68. На ранніх етапах у вас повинна бути однорідна культура.
69. Кожен день ведіть список необхідних справ. Вгорі запишіть одну-дві великих завдання, над якими ви хочете попрацювати.
70. Бути CEO частіше сумно і понуро, ніж приємно. Але в хороші моменти це дійсно здорово.
71. В дуже погані дні пам’ятайте, що завтра буде краще: адже сильно гірше вже важко уявити!
72. Висипайтеся і займайтеся спортом.
73. Успіх стартапу зазвичай вимірюється за принципом залік/незалік. Головне, про що треба хвилюватися – це пройти залік, а не про те, наскільки ще розмиється ваш пакет акцій.
74. Хороші інвестори стоять розумною премії.
75. Нехай у інвесторів буде чим зайнятися.
76. Краще кілька захоплених інвесторів, ніж багато поверхнево цікавляться вами.
77. Залучайте гроші на чітких умовах.
78. Перевіряйте своїх потенційних інвесторів. Запитайте у інших підприємців, як ці інвестори поводяться, коли починаються великі проблеми.
79. Інвесторам подобаються компанії, які подобаються іншим інвесторам.
80. Багато прекрасні ідеї спочатку здаються дурними або поганими. Потрібна ідея на перетині «здається поганою ідеєю» і «є хорошою ідеєю».
81. Намагайтеся покататися на чужій хвилі.
82. Іноді можна домогтися успіху чисто завдяки силі волі.
83. Всі стартапи хоч раз так терплять великий облом. Рухайтеся далі
84. Стежте за грошима на рахунку – вони не повинні кінчатися.
85. Дуже уважно слідкуйте за відносинами між співзасновниками, особливо якщо двоє або кілька з них хочуть бути CEO.
86. Залишайтеся невеликими і спритними.
87. Проводите збори співробітників хоча б раз на тиждень.
88. Знайдіть наставника, який навчить вас керувати.
89. Не допускайте великих перевантажень, поки ви не впевнені, що все працює.
90. Купувати користувачів – річ сумнівна.
91. Подавайте приклад іншим.
92. Облаштуйте правильний офіс. Для зовсім маленької компанії це квартира або будинок.
93. Діліться результатами (фінансовими і ключовими показниками) з усіма співробітниками кожен місяць.
94. Коли ви складаєте для кандидата пропозицію про роботу, там повинна бути табличка, що показує, скільки при різних сценаріях можуть коштувати акції, які ви виділяєте новим співробітникам.
95. Найкращі стартапи – в тому чи іншому сенсі виключення з правила. Всі перераховані правила, ймовірно, можна порушувати – хоча і не всі одночасно.

Оціните статтю:
1 зірка2 зірки3 зірки4 зірки5 зірок (ще немає оцінок)
Loading...

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

Вирішіть приклад: * Ліміт часу вичерпаний. Будь-ласка, перезавантажте CAPTCHA.

Привіт шановні користувачі! Перш за все хочу подякувати за те що відвідали сайт!
Тут ви можете як отримати кредит онлайн без відмови цілодобово так і взяти гроші в борг безкоштовно без передоплат від приватних кредиторів, кредитних компаній і брокерів .Але будьте обережні часто під оголошення криються шахраї які вимагають передоплату і не видають в результаті кредит або обіцяних грошей. Також Вам пощастить і ви знайдете кредитора приватника це може бути теж небезпечно, брати кредит так як в результаті можете втратити більше ніж розраховували іноді навіть можна втратити квартиру або машину! Але вихід є! Рекомендуємо в першу чергу відправити одну заявку в кілька банків, це прорив !, це безпечно 100% і вигідно плюс дуже зручно без паперової тяганини достатньо заповнити та надіслати онлайн заявку це замет не більше 7 хвилин, в результаті ви отримаєте кредит іноді з доставкою додому , в середньому протягом 2-х днів! Навіть якщо Вам відмовляли в будь-якому ІНШОМУ банку, ймовірність отримання в Банку куди відправляємо заявку 97% МИ ЗНАЄМО ХТО ЗАРАЗ активно кредитують І ЗАЦІКАВЛЕНИЙ ВИДАТИ ВАМ КРЕДИТ
Заявка відправляється в Мікрофінансову організації. Ви можете отримати гроші двома способами на вибір: 1-Кредит на Вашу карту не виходячи з дому (скан-копії паспорта та підтвердження карти НЕ потрібно) або 2-кредит готівкою в найближчому відділенні.